Telekom a pregătit schimbări destul de importante în ce privește modul de plată al angajaților din magazinele sale. Până acum se mergea pe 85% salariu fix + comision din vânzări de 15%, varianta noua prevede salariu fix de 65% și comision de 35%.
Persoanele care nu sunt de acord cu noua politică vor fi concediate din 1 iulie 2015 și vor primi compensații financiare.
Nu este o veste prea bună pentru angajați, mai ales că vânzările variază de la un magazin la altul sau în funcție de perioada calendaristică. Nu-ți mai poți face calculele bazându-te pe un venit cât de cât fix. Pe de altă parte, dacă vânzările din shop cresc și salariul prinde o pantă ascendentă.
Mai multe informații găsiți la sursă. Probabil că s-au gândit că în acest mod își reduc cheltuielile, dar îi și forțează / motivează pe salariați să atingă targetul de vânzări.
